Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein modernes und vielseitiges Arbeitsumfeld mit Raum für Eigeninitiative und Entwicklung. Unsere offene und wertschätzende Unternehmenskultur lädt unsere Mitarbeitenden dazu ein, aktiv an der Weiterentwicklung unserer Bank sowie an der kontinuierlichen Verbesserung unserer Prozesse, Produkte und Dienstleistungen mitzuwirken. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ist die Basis unseres Erfolgs. Deshalb fördern wir das Miteinander, unter anderem durch gemeinsame Aktivitäten, wie Sommer- oder Weihnachtsfeste, sportliche Veranstaltungen und durch vielfältigen informellen Austausch.

Die Arbeitszeitregelung basiert auf dem Modell der variablen Gleitzeitarbeit bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 42 Stunden. Durch mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeitmöglichkeiten über alle Funktionsstufen hinweg, schaffen wir die Voraussetzungen, damit Sie Ihre Arbeitszeit flexibel gestalten können.
Der jährliche Ferienanspruch beträgt je nach Alter und Funktion zwischen 25 und 33 Arbeitstagen. Zudem ist es möglich, eine zusätzliche Ferienwoche zu kaufen.

Wir begleiten unsere Mitarbeitenden in ihrer individuellen Karriereentwicklung. Dazu bieten wir sowohl interne wie auch externe Aus- und Weiterbildungen und unterstützen unsere Mitarbeitenden finanziell und/oder zeitlich. Durch gezielte Förderung unserer Mitarbeitenden anhand von Weiterbildungsangeboten wie Workshops, Seminaren und E-Learning-Angeboten bleiben unsere Mitarbeitenden am Puls der Zeit und entwickeln ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen weiter.
Teil unserer gelebten Feedback-Kultur sind auch Mitarbeitendengespräche und regelmässige Kurzfeedbackgespräche. 

Wir stellen unseren Mitarbeitenden grosszügig eingerichtete Arbeitsplätze mit modernster Infrastruktur zur Verfügung. Für eine gesunde Haltung bieten wir Arbeitsplätze und Equipment nach neuesten ergonomischen Massstäben: standardmässig mit rückengerechten Bürostühlen und höhenverstellbaren Schreibtischen. Die Bank verfügt über komfortable Garderoben, Duschen, einen Aufenthalts-/Pausenraum mit Verpflegungsautomaten und Gratis-Kaffee, eine Küche sowie am Hauptsitz eine Dachterrasse mit wunderschönem Ausblick auf die Glarner Berge.

Lohngleichheit ist für die Glarner Kantonalbank eine Selbstverständlichkeit. Die Glarner Kantonalbank hat das Zertifikat "Fair-On-Pay ADVANCED" erhalten. Die Auszeichnung bestätigt, dass die GLKB die Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern einhält. Unser Lohnsystem ist transparent und nachvollziehbar. Wir legen grossen Wert auf eine anforderungs- und leistungsgerechte Entlöhnung. 
Ein variables Gehalt kann bei entsprechendem Geschäftserfolg sowie ausserordentlichem Einsatz und überdurchschnittlicher Leistung ausgerichtet werden. Der variable Lohnbestandteil ist Belohnung für ausserordentliche Leistungen in der Vergangenheit und soll gleichzeitig Motivation für Spitzenleistungen in der Zukunft bei der Glarner Kantonalbank sein.

Unsere Mitarbeitenden profitieren von unserer vorteilhaften Pensionskassenlösung, die klar über dem schweizerischen Obligatorium liegt. Die Pensionskassenbeiträge werden zu 60% von der Bank und zu 40% von den Mitarbeitenden übernommen.
Zusätzlich zur obligatorischen Unfallversicherung besteht eine Lohnausfallversicherung bei Krankheit und Unfall. Die Leistungsdauer beträgt in beiden Fällen 730 Tage. Die Prämien werden vollumfänglich von der Glarner Kantonalbank übernommen. Zudem erhalten unsere Mitarbeitende private Unfallversicherung inkl. Zusatzversicherung.
Den familiären Bedürfnissen wird die Glarner Kantonalbank mit einer über die gesetzlichen Bestimmungen hinausgehenden Familienzulage gerecht.
Unsere Mitarbeitenden profitieren von attraktiven Personalkonditionen für diverse bankeigene Produkte und Dienstleistungen und kommen in den Genuss von Einkaufsvergünstigungen in ausgewählten Geschäften im Kanton. Vergünstigungen auf Reka-Checks sowie grosszügige Dienstaltersgeschenke runden unser Leistungspaket ab.